Notre plus, aller au-delà

• Soutenir les talents féminins pour atteindre l'égalité des genres.
• Promouvoir des pratiques éthiques et inclusives.
• Favoriser l'engagement personnel.

• Favoriser l'émergence de talents divers dans tous les territoires pour plus de diversité dans la chaîne de valeur.
• Toucher le public et le sensibiliser aux enjeux de société grâce au travail de talents engagés.
• Promouvoir l'égalité d'accès aux contenus et aux services.
• Responsabiliser les jeunes par la culture et la créativité.

• S’engager sur la voie de la décarbonation.
• Généraliser les pratiques éco-responsables dans les activités de l'entreprise.
• Garantir la sécurité des contenus et la protection des actifs.

• La politique de RSE et les programmes de conformité sont pilotés au plus haut niveau par le Directoire qui assure le suivi des plans d'action et des indicateurs de performance via des comités dédiés.
• Des groupes de travail spécifiques et des référents locaux sont nommés dans chaque filiale afin d’assurer le déploiement de ces programmes.
• La stratégie et les résultats sont examinés par le comité d'audit et de durabilité, qui rend compte au Conseil de Surveillance.
• Les programmes s’appuient sur une cartographie des risques et une analyse de matérialité, l’évaluations des tiers, un système d'alerte, des contrôles internes ainsi que des audits.

Le groupe CANAL+ s'engage fermement à mener ses activités dans le respect des normes éthiques les plus strictes.

En conséquence, le groupe CANAL+ a défini des principes d'action qui doivent guider le comportement de tous les collaborateurs, collaboratrices et parties prenantes du groupe. Ces principes sont les suivants :

• Charte d'éthique
• Code de conduite anticorruption
• Charte achats responsables

Dans le cadre de la démarche éthique du groupe CANAL+ et conformément à la réglementation en vigueur, les collaborateurs et collaboratrices du groupe ainsi que les parties prenantes ont accès à un dispositif d'alerte en ligne qui permet de manière confidentielle et sécurisée de signaler de bonne foi les violations de lois, de réglementations ou des infractions à nos principes de conduite internes.

• Programmes de leadership pour soutenir les talents féminins, tels que "Boost'Her" et "Sister's Day for all".
• Signataire de chartes contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes telles que Pour les femmes dans les Médias (PFDM) et la Charte #StOpE sur le sexisme au travail.
• Formation obligatoire à la lutte contre le harcèlement sexuel pour tous les collaborateurs : 97%* des collaborateurs du groupe dans le monde sont sensibilisés au sexisme ordinaire et au harcèlement (*fin 2023).

• Participation active des collaborateurs à diverses initiatives et actions, y compris des sessions de formation, des entretiens réguliers et des newsletters internes.
• Engagement en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap par le biais de mesures de recrutement, d'intégration et de formation.
• Accompagnement des équipes créatives pour la représentation à l'écran de thèmes sociaux et environnementaux.
• Programme de formation sur l'éthique et la lutte contre la corruption : 96 %* et 98 %* des collaborateurs du groupe sont informés des obligations en matière de lutte contre la corruption et de transparence, et de protection des droits humains et de l'environnement dans la chaîne de valeur (*fin 2023).

• Le programme de mécénat de compétences CANAL+ Solidarity, permettant aux collaborateurs de s'engager bénévolement auprès d'associations pendant leur temps de travail.
• L’ouverture du premier Comptoir Café Joyeux Inside au monde à CANAL+ ONE, permettant à 4 salariés en situation de handicap mental de travailler au cœur de notre siège français.
• Les initiatives de Dailymotion telles que les bourses et les stages pour les étudiantes en informatique de l'école technique ADA.

• Soutien à la production de contenus et aux talents locaux en Europe, en Afrique et en Asie du Sud-Est, en leur offrant la distribution la plus large.
• Soutien aux talents féminins dans l'écriture de scénarios, la production et l'interprétation : 34%* des films français financés par le groupe réalisés par des femmes (*en 2023), fonds de soutien d'un million d'euros pour initier des projets ambitieux avec des réalisatrices.
• Outils d'IA internes pour suivre l'égalité des genres dans la représentation médiatique, en particulier le temps de parole des femmes.
• Partenariats du groupe avec des écoles promouvant la diversité.

• Des sections dédiées sur la plateforme over-the-top (OTT) CANAL+, comme HELLO pour les créations LGBTQIA+ et CANAL+ voit green pour les thèmes environnementaux.
• Des contenus impactants tels que PLASTIC ODYSSEY, sur la pollution plastique dans le monde, VIVANTE(S) et UNBREAKABLE VOWS, sur la violence domestique et les féminicides, ou encore L'EPOPÉE JOYEUSE, sur l'importance de l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail.
• Dailymotion récompense mensuellement les créateurs de contenu à fort impact par le biais de programmes de soutien et de subventions thématiques.

• Garantir l'accessibilité des contenus, grâce à des sous-titres, des traductions en langue des signes, des descriptions audios et des sous-titres adaptées aux personnes dyslexiques (Dystitles).
• Accessibilité des fonctions de service client et des interfaces web pour les personnes handicapées.
• Amélioration de l’accessibilité des salles de spectacle, telles que l'Olympia à Paris et des salles CanalOlympia en Afrique.

• Des programmes comme Create Joy et Orphée pour la promotion du développement personnel ou de l'inclusion des populations défavorisées.
• Les prix Jeunesse du festival Cinema for change qui ont permis à plus de 15 000 enfants d'Europe et d'Afrique de visionner une sélection de courts métrages, de débattre et de voter pour leur film préféré.

• Engagement dans une trajectoire de décarbonation basée sur la science, et une réduction active des émissions de CO2 dans tous les domaines.
• Amélioration des performances environnementales des sites du groupe, avec des réductions significatives de la consommation d'électricité et une utilisation accrue des sources d'énergie renouvelables. La consommation mondiale d'électricité du groupe a diminué de plus de 25% par rapport aux cinq années précédentes, et près de 60 % de la consommation d'électricité du groupe provenait de sources renouvelables en 2023.
• Promotion de la mobilité durable et mise en place d’une politique de voyages d'affaires visant à réduire les émissions de carbone.
• Soutien financier de projets externes visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre.

• Mise en œuvre des principes de l'économie circulaire et de l'éco-conception pour nos équipements : recyclage et remise à neuf des décodeurs, réduction de l'utilisation du plastique. 60%* des décodeurs fournis aux abonnés français sont des décodeurs reconditionnés (*en 2023) tandis que la nouvelle génération de décodeurs émet 40% de gaz à effet de serre de moins pour sa fabrication que la précédente.
• Programme Green IT de Dailymotion pour optimiser l'efficacité énergétique des infrastructures.
• Engagement dans l'association ECOPROD pour des pratiques plus éco-responsables dans le secteur de la production audiovisuelle. Le groupe CANAL+ s'est engagé à ce que 100% des Créations Originales et Décalées produites en France soient labellisées ECOPROD, tandis que 100% des programmes de divertissement français s'engagent dans une démarche d'éco-production.
• Des formats d'encodage plus efficaces réduisant l'utilisation de la bande passante, et diminuant ainsi les émissions de carbone des flux vidéo de 15 % pour le sport et jusqu'à 40 % pour les films.

• Respect des normes les plus strictes en matière d'équité, d'indépendance et de pluralisme de l'information.
• Des espaces sécurisés et des outils de contrôle parental pour garantir un contenu approprié au jeune public.
• Des normes élevées en matière de cybersécurité et de protection des données personnelles.